忠于自己，是对社会最大的善意

前段时间给一家超级独角兽企业寻找政府事务高级总监，推荐了3名候选人，几轮面试下来，非常顺利的进入offer阶段。最后，offer了其中的两位，都是高级总监。这家企业声名在外，稳定的商业模式和融资阶段都为即将到来的IPO释放出积极的信号，想加入的候选人也是纷至沓来，当然招聘的门槛也是出奇的高。所以走到offer阶段的Candidate基本上都是一种胜利，对offer也是志在必得。可是当HR将审批后的Offer方案和他们沟通完之后，两位胜利者第一时间都来找我，反馈也几乎一样，总体package挺有竞争力，可是现金怎么那么少？我说，这就是雇主的最后一道考题，你是看中短期收益，还是长期发展。从某种程度上也可以看出你对企业的发展前景是否有信心。

说实话，感觉不太好。思考力弱一点的人真的就被他带跑了，会心甘情愿去得到上购买所谓的财富报告，经济报告。本质上他是利用经济格局变更的时代特征，引导你焦虑，然后售卖你解决方案。其实贩卖焦虑也没什么，真能解决问题也行。但是细想一下，这些方法，新兴的赛道真的适合我们每一个人吗？想想，如果我们每一个人都换去更容易成功的快车道，那这还是快车道吗？难道我们追求的就是社会地位和财富吗？功利的生活是我们都想要的吗？一定不是，至少我身边的很多人不是。

其实如何选择，取决于你求职的动机，没有好坏之分。

首先要考虑你的职业发展阶段。

如果你年轻，处于职业上升期，需要一个平台去成长和积累，那么职位提供的发展机会和上升空间就尤为重要，至于收入，市场正常水平，上下稍微浮动，在可接受的范围内，关系都不大，如果还有长期期权的激励，那就特别好。

如果你足够资深，资源丰富，即使有一段失败的职业经历也不会影响到你的市场竞争力，那么选择短期高回报，也没有什么错。

但是如果你还没被市场检验过，就选择了一个高风险高回报的机会，如果失败了，今后你需要花费更多的成本去证明自己，从这一点上看，这才是最大的风险，而非金钱上的损失。这种例子现实中也有很多，想当年某P2P公司挖了一位金融监管机构的科长，年薪800万，严重高出正常市场价位，貌似只维持了半年，公司就各种问题，被整顿整改。该位科长后来的去向也不得而知。

其次要考虑经济因素和抗风险能力

如果没有特别大的经济和生存压力，还是应该把眼光放得长远一些，看整体回报。

但是如果短期有经济压力，比如家人生病，孩子上学等需要大量现金的需求，选择短期现金收入多的职业机会也是无可厚非的。当然，也要承担有职业失败的风险。

最后要参考领域招聘顾问的建议

专业靠谱的招聘顾问的建议是很有价值的。

选择一个最佳的工作机会是人之常情。那么，如何能够选到最佳，你需要尽可能了解到全面的信息，关于你自己的，关于企业的，以及关于该行业的。信息掌握越全面，你就越能做出最明智的选择。通常掌握三方最多信息的就是该领域的招聘顾问，所以有必要多听取招聘顾问的建议。一个优秀的招聘顾问一定会兼顾各方利益，帮你找到最佳方案。

现在的雇佣关系已经不像从前，雇主和员工信息不对称，彼此缺乏信任，过去的企业通过终身雇佣制换取员工的忠诚度，现在是资本资本主义时代，资本说了算，裁员解聘也不是什么新鲜事。这个信息的Gap就需要时刻处于市场第一线的招聘顾问们来bridge。

说回到之前那个case , 其中一个候选人已经愉快的完成体检，拿到offer , 另一位仍然摇摆在两个offer之中（一个少现金多齐全，平台好，管理正规；另一个多现金，少期权，但是管理混乱，充满了不确定性）。两位都很年轻，处于职业转型的关键时期，需要积累市场竞争力，而非透支现有资源。第一位接受了我的建议，我相信他接下来的这段经历一定会为自己增值不少。也祝福另一位，做出不让自己后悔的决定。